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Harcèlement moral : l’attitude de la victime n’est pas prise en compte

Publié le : 2019-07-02 10:31:11
Catégories : Travail

La réparation due à un salarié victime de harcèlement moral, en raison des agissements de l’employeur, ne peut pas être minorée au prétexte que ce salarié aurait contribué, par son propre comportement, à cette situation.


S’il incombe à chaque salarié de prendre soin de sa santé et de sa sécurité (Code du travail, article L. 4122-1), ce devoir de prudence n’exonère pas l’employeur de son obligation légale de sécurité.


À partir du moment où le manquement de l’employeur est établi, il n’y a pas lieu de prendre en considération le comportement du salarié. Ce dernier a droit à l’indemnisation complète de son préjudice.

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